Loopbaantraject

Voor wie?

Een loopbaan(heroriëntatie)traject bij mij is zinvol voor jou als je je herkent in bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wil iets anders maar ik weet niet wat.
• Past een leidinggevende functie bij mij?
• Ik heb behoefte aan duidelijkheid over een nieuw in te zetten koers.
• Welke functies en werkzaamheden passen bij mij?
• Hoe kan ik mijn huidige werk zo invullen dat het me meer energie geeft dan dat het kost?
• Ik loop in mijn werk steeds tegen dezelfde problemen aan, hoe komt dit en hoe kan ik dit veranderen?
• Ik voel me onzeker over mijn kwaliteiten, kennis en vaardigheden, daardoor bereik ik niet wat ik wil bereiken, hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen?
• Mijn werkgever en ik zijn met wederzijds goedvinden uit elkaar gegaan en ik mag gebruik maken van een loopbaan- dan wel outplacement traject.
• Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatiegesprek?
• Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn valkuilen? 

Opbouw en inhoud

Een loopbaantraject kent een gefaseerde aanpak en opbouw, waarbij ik gebruik maak van de uitgangspunten van ‘Het koersonderzoek´ van Adriaan Hoogendijk, dé grondlegger van loopbaancoaching in Nederland.

Aan de hand van diverse opdrachten, oefeningen, vragenlijsten en werkvormen wordt het meest vitaliserende loopbaanperspectief in kaart gebracht. Het vertrekpunt is het biografiegesprek waarbij verleden, heden en toekomst met elkaar worden verbonden.

Een loopbaantraject kent de volgende fases:

•  Oriëntatiefase: Een kennismakingsgesprek (online) van 20-25 minuten is kosteloos en vrijblijvend. Dit gesprek staat in het teken van kennismaken, toelichten van je situatie, je vraag, te bereiken doelen, verwachtingen en een toelichting van mijn werkwijze en aanpak. Is er sprake van een wederzijds vertrouwen en besluiten we samen verder te gaan dan kent een loopbaantraject gemiddeld 7-8 gesprekken van gemiddeld 1,5 soms 2 uur met een tussenperiode van 2-3 weken. Het aantal sessies kan afwijken aangezien een loopbaantraject altijd maatwerk is. 

• (Zelf)onderzoeksfase: door middel van verschillende opdrachten, zelfreflectie, werkvormen en gesprekken wordt stil gestaan bij onder meer de volgende vragen: waar sta ik nu, wie ben ik, wat zijn kwaliteiten, valkuilen en drijfveren, wat kan ik, welke keuzes heb ik tot nu toe gemaakt, wat vind ik belangrijk, wat vind ik leuk, wat past bij mij, wat heb ik nodig om mijn doel te bereiken en zijn er nog blokkades die me beperken om concrete stappen te nemen om mijn persoonlijke doelstellingen ten aanzien van mijn loopbaan te bereiken. Ook de wijsheid van het lichaam wordt tijdens dit onderzoek ingezet.  

• Actiefase: in beweging komen, wat ga je nu als eerste doen om dichter bij je doel te komen? Wat heb je daarvoor nodig?

• Afronding: Evaluatie en reflectie: tijdens het laatste gesprek vindt een evaluatie en reflectie van het loopbaantraject plaats.

Doel & Resultaat

Het doel van loopbaancoaching is om via zelfsturing je (werk)leven in overeenstemming te kunnen brengen met wat je hart je ingeeft. Zelfreflectie, inzicht, bewustwording, ruimte, creativiteit, verbeelding en beweging worden bevorderd.

Het maakt je bewust van je drijfveren, verlangens, kwaliteiten, valkuilen, competenties en motivaties ten aanzien van je loopbaan en leven, maar ook van je allergieën en blokkades. Door je eigen loopbaan te onderzoeken en belangrijke thema’s te ontdekken, krijg je meer zicht op je mogelijkheden en beperkingen en kunnen verdere loopbaankeuzes vervolgens bewuster worden gemaakt. Hierdoor wordt meer ´eigen regie´  en autonomie ervaren ten aanzien van je loopbaan. Dit zorgt voor vitaliteit, authenticiteit en plezier in het werk (en leven) omdat keuzes worden gemaakt die bij je passen als persoon, bij wie je bent, wat je leuk vindt, wat je kunt en vooral ook bij wat voor jou belangrijk is!