Loopbaan(heroriëntatie)traject

Voor wie?

Een loopbaan(heroriëntatie)traject bij mij is zinvol voor jou als je je herkent in bijvoorbeeld de volgende vragen:

• Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wil iets anders maar ik weet niet wat.
• Past een leidinggevende functie bij mij?
• Ik heb behoefte aan duidelijkheid over een nieuw in te zetten koers.
• Welke functies en werkzaamheden passen bij mij?
• Hoe kan ik mijn huidige werk zo invullen dat het me meer energie geeft dan dat het kost?
• Ik loop in mijn werk steeds tegen dezelfde problemen aan, hoe komt dit en hoe kan ik dit veranderen?
• Ik voel me onzeker over mijn kwaliteiten, kennis en vaardigheden, daardoor bereik ik niet wat ik wil bereiken, hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen?
• Mijn werkgever en ik zijn met wederzijds goedvinden uit elkaar gegaan en ik mag gebruik maken van een loopbaan- dan wel outplacement traject.
• Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatiegesprek?
• Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn valkuilen? 
• Wat zijn mijn drijfveren en wat vind ik nu écht belangrijk in mijn werk?

We kunnen in het traject aandacht besteden aan de volgende onderwerpen en thema´s:

• Indien nodig en wenselijk besteden we aandacht aan het rouwproces indien sprake van afscheid van werk
• Thema´s in je (werk)leven, patronen, gemaakte keuzes en (achterhaalde) overlevingsscenario’s
• Kwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen
• 360 graden feedback
• (loopbaan)opstelling (optie)
• MBTI persoonlijkheidsvragenlijst
• Loopbaanscan met diverse loopbaantesten
• Loopbaan-, en levensfase
• Elementen water, vuur, aarde, lucht
• Waarden en loopbaanankers, wat is belangrijk voor jou
• Energiebalans, zingeving, inspiratie, vitaliteit
• Wensen en verlangens voor de toekomst, jouw levensmissie
• Belemmerende overtuigingen en bekrachtigende overtuigingen
• Ruimte creërende opdrachten
• Een persoonlijk uniek profiel en actieplan om concreet aan de slag te gaan met je doelen en verlangens
• Reflectie op het loopbaantraject en resultaten

Tijdens het loopbaantraject werken we naar een persoonlijk (beroeps)profiel toe en een persoonlijk ontwikkel- en actieplan. Wandelcoaching of een coachsessie met paarden kan deel uitmaken van een loopbaantraject.

Het loopbaan(heroriëntatie) traject is nog exclusief arbeidsmarktbegeleiding (jobmarketing). Indien daar behoefte aan is (bijvoorbeeld in de situatie van outplacement) kan hier ná het loopbaantraject aandacht aan besteed worden in één of enkele sessies. Onderwerpen die dan aan bod kunnen komen zijn onder andere het CV, een sollicitatiegesprek voeren, gebruik van social media, vacaturesites, profileren, netwerken, linkedin. 

Doel & Resultaat

Het doel van loopbaancoaching is om via herstel van zelfsturing je (werk)leven in overeenstemming te kunnen brengen met wat je hart je ingeeft. Zelfreflectie, inzicht, bewustwording, ruimte voor de toekomst, creativiteit, verbeelding en beweging worden bevorderd.

Het maakt je bewust van je drijfveren, verlangens, kwaliteiten, valkuilen, competenties en motivaties ten aanzien van je loopbaan en leven, maar ook van je allergieën en blokkades. Door je eigen loopbaan te onderzoeken en belangrijke thema’s te ontdekken, krijg je meer zicht op je mogelijkheden en beperkingen en kunnen verdere loopbaankeuzes vervolgens bewuster worden gemaakt. Hierdoor wordt meer ´eigen regie´  en autonomie ervaren ten aanzien van (de koers van) je loopbaan. Dit zorgt voor vitaliteit, authenticiteit en plezier in het werk (en leven) omdat keuzes worden gemaakt die bij je passen als persoon, bij wie je bent, wat je leuk vindt, wat je kunt en vooral ook bij wat voor jou belangrijk is!