Skip to main content

Loopbaantraject koersonderzoek

Er is geen mooiere koers dan je eigen koers.

Voor wie

Een loopbaantraject volgens het Koersonderzoek bij mij is zinvol voor jou als je je herkent in bijvoorbeeld de volgende vragen:
  • Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wil iets anders, een verandering, maar ik weet niet wat.
  • Ik heb behoefte aan duidelijkheid over een nieuw in te zetten koers
  • Welke functies en werkzaamheden passen bij mij?
  • Hoe kan ik mijn huidige werk zo invullen dat het me meer energie geeft dan dat het kost?
  • Ik loop in mijn werk steeds tegen dezelfde problemen aan, hoe komt dit en hoe kan ik dit veranderen?
  • Ik voel me onzeker over mijn kwaliteiten, kennis en vaardigheden, daardoor bereik ik niet wat ik wil bereiken, hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen?
  • Mijn werkgever en ik zijn met wederzijds goedvinden uit elkaar gegaan en ik mag gebruik maken van een loopbaan- dan wel outplacement traject.
  • Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn valkuilen? 
  • Wat zijn mijn drijfveren en wat vind ik nu écht belangrijk in mijn werk?

Maak een afspraak voor een gratis, vrijblijvend, telefonisch kennismakingsgesprek

Wat houdt het koersonderzoek in?

Dit loopbaantraject kent een gefaseerde aanpak en opbouw, waarbij ik gebruik maak van de uitgangspunten van ‘Het koersonderzoek´ van Adriaan Hoogendijk, dé grondlegger van loopbaancoaching in Nederland. Het koersonderzoek is een gestructureerd en methodisch zelfonderzoek dat resulteert in een helder stappenplan.
Aan de hand van diverse opdrachten, oefeningen, vragenlijsten en werkvormen wordt het meest vitaliserende loopbaanperspectief in kaart gebracht.
Het vertrekpunt is het biografiegesprek waarbij verleden, heden en toekomst met elkaar worden verbonden. 

Inhoud & doorlooptijd Koersonderzoek:

  • Telefonische kennismaking van 15 minuten indien wenselijk
  • Intake van een uur
  • 8 coachsessies waarvan 6 sessies van 1,5 uur en 2 sessies van 2 uur
  • Loopbaanscan (bestaande uit 4 loopbaantesten)
  • Persoonlijkheidsvragenlijst MBTI met de officiële e-books en materialen
  • Digitaal werkboek loopbaanbegeleiding
  • Digitale waaier van Noloc van 34 pagina's met loopbaantips
  • Inclusief notitieboekje en pen

De sessies vinden plaats met een tussenperiode van 2-4 weken en kunnen online, face to face en wandelend plaatsvinden. 

De doorlooptijd is gemiddeld 4 tot 6 maanden. 

Het Koersonderzoek kan uitgebreid worden met:

Het Koersonderzoek kent de volgende fases:

Oriëntatiefase: Na je aanmelding (via het contactformulier, mail of Whats App) stuur ik je een aantal data voor een telefonisch kennismakingsgesprek. Een kennismakingsgesprek van 15 minuten is kosteloos en vrijblijvend. Besluiten we daarna verder te gaan verder te gaan dan ontvang je een digitale intakevragenlijst en maken we een afspraak voor de 1e intakesessie.

Dit gesprek staat in het teken van nader kennismaken, toelichten van je situatie, je vraag, te bereiken doelen, verwachtingen en een toelichting van mijn werkwijze en aanpak. Besluiten we het traject te vervolgen dan maken we een afspraak voor het vervolg, stuur ik je een overeenkomst en een factuur van het traject. Voor een zakelijk traject wordt een offerte op maat opgesteld.

(Zelf)onderzoeksfase: door middel van verschillende opdrachten, zelfreflectie, werkvormen en gesprekken wordt stil gestaan bij onder meer de volgende vragen:

  • Waar sta ik nu
  • Wie ben ik
  • Wat zijn mijn kwaliteiten, valkuilen en drijfveren
  • Wat kan ik, wat zijn mijn vaardigheden
  • Welke keuzes heb ik tot nu toe gemaakt en waarom
  • Wat vind ik belangrijk, wat zijn mijn werkvoorwaarden
  • Wat vind ik leuk, wat zijn mijn interesses
  • Wat past bij mij, welke werkzaamheden, type organisatie, welke omgeving
  • Wat heb ik nodig om mijn doel te bereiken. Zijn er nog blokkades die me beperken om concrete stappen te nemen om mijn persoonlijke doelstellingen ten aanzien van mijn loopbaan te bereiken.

Ook de wijsheid van het lichaam wordt tijdens dit onderzoek ingezet.  

Actiefase: in beweging komen, wat ga je nu als eerste doen om dichter bij je doel te komen? Wat heb je daarvoor nodig?

Afronding: Evaluatie en reflectie: tijdens het laatste gesprek vindt een evaluatie en reflectie van het loopbaantraject plaats. Het is mogelijk om na bijvoorbeeld 3 maanden, een half jaar of een jaar nog een follow up gesprek af te spreken. 

Het loopbaantraject kent een aantal vaste onderdelen. Daarnaast kunnen, maatwerkgericht, de volgende onderwerpen en thema's aan bod komen:

  • Aandacht voor het rouwproces indien sprake van afscheid van werk
  • Thema´s in je (werk)leven, patronen, gemaakte keuzes en (achterhaalde) overlevingsscenario’s
  • Kwaliteiten, valkuilen, allergieën en uitdagingen
  • 360 graden feedback
  • (loopbaan)opstelling (optie)
  • Loopbaan-, en levensfase
  • Elementen water, vuur, aarde, lucht
  • Waarden en loopbaanankers, wat is belangrijk voor jou
  • Energiebalans, zingeving, inspiratie, vitaliteit
  • Wensen en verlangens voor de toekomst, jouw levensmissie
  • Belemmerende overtuigingen en bekrachtigende overtuigingen
  • Ruimte creërende opdrachten
  • Een persoonlijk uniek profiel en actieplan om concreet aan de slag te gaan met je doelen en verlangens
  • Reflectie op het loopbaantraject en resultaten

Tijdens het loopbaantraject werken we naar een persoonlijk (beroeps)profiel toe en een persoonlijk ontwikkel- en actieplan. 

Het loopbaan(heroriëntatie) traject is nog exclusief arbeidsmarktbegeleiding (jobmarketing). Indien daar behoefte aan is (bijvoorbeeld in de situatie van outplacement) kan hier ná het loopbaantraject aandacht aan besteed worden in één of enkele sessies. Onderwerpen die dan aan bod kunnen komen zijn onder andere het CV, een sollicitatiegesprek voeren, gebruik van social media, vacaturesites, profileren, netwerken, linkedin.