Skip to main content

Werkgevers

Door de snel veranderende arbeidsmarkt is investeren in personeel belangrijker dan ooit. Deskundig en op maat gegeven ontwikkelgesprekken (bijvoorbeeld als onderdeel van een persoonlijk ontwikkelplan) en teambuilding zorgen voor het boeien, binden en behouden van betrokken én energieke werknemers. Het stimuleert medewerkers zich te ontwikkelen en naar de toekomst te kijken. 
Op dit moment zijn belangrijke actuele thema's voor organisaties:
- Het verlagen van ziekteverzuim
- Vitaliteit
- Interne mobiliteit
- Leven lang ontwikkelen
- Duurzame inzetbaarheid
- Het begeleiden van starters
- Stress- en burn-out preventie
Onderstaand aanbod draagt bij aan de ondersteuning van deze thema's in jouw organisatie en aan mentaal sterke medewerkers. Maatwerk is altijd mogelijk, neem vrijblijvend contact op!
Medewerkers met spanningsklachten zijn gemiddeld 195 dagen niet aan het werk.             
Bij overspanning zijn dat gemiddeld 228 dagen en bij een burn-out zelfs 288 dagen. 
Het aantal mensen met burn-outklachten stijgt al jaren en kost je als werkgever al snel 250 euro per dag