Skip to main content

Outplacement

Wat is outplacement?

Outplacement is een uitdagende, maar soms ook lastige en intensieve fase in het vinden van een andere werkgever, of bij het starten als zelfstandige.
Deze trajecten worden vaak ingezet in opdracht van en in afstemming met de werkgever. Een medewerker heeft vaak na het slechte nieuws te hebben gekregen nog amper tijd gehad alles te verwerken.
Een outplacementtraject is ook geschikt voor mensen die vrijwillig gaan vertrekken bij de huidige werkgever en begeleiding zoeken bij het vinden van een passende, nieuwe baan. 
Teleurstelling, onbegrip en onzekerheid kunnen het voor alle partijen lastig maken om constructief om te gaan met de ontstane situatie. Professionele ondersteuning van het proces voorkomt problemen. De werkgever kan zich richten op de organisatie en de werknemer(s) in het outplacementtraject worden begeleid naar een nieuwe werkkring. In hun eigen tempo en passend bij hun mogelijkheden en ambities.

Doel van het outplacementtraject is:

  • Verwerken van de emoties die het loslaten van de oude baan of situatie met zich meebrengen (het rouwproces)
  • Middels coaching en het koersonderzoek inzicht krijgen in de eigen kwaliteiten, wensen en mogelijkheden (heroriëntatiefase) 
  • Oriëntatie op de arbeidsmarkt
  • Het opstellen van een persoonlijk actieplan
  • Jobmarketing: het vinden van een nieuwe baan of werksituatie (starten als zelfstandige) (netwerken, CV, solliciteren, social media, linkedin, vacaturesites)
Uiteindelijk doel is je (of je medewerker) in staat stellen zelfstandig een nieuwe baan te bemachtigen. Dat je in staat bent effectief naar een passende functie te zoeken en jezelf optimaal weet te presenteren op de arbeidsmarkt. 
Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek

Waar bestaat een outplacementtraject uit?

Een outplacement traject bestaat eigenlijk uit 2 fases:

1. DE WEG NAAR BINNEN:

  • het verwerken en ordenen van alle zaken die te maken hebben met de oude (werk)situatie
  • het koersonderzoek
  • het komen tot een duidelijk en evenwichtig persoons- en beroepsprofiel
2. DE WEG NAAR BUITEN:
  • het verkennen van de arbeidsmarkt en het maken van een actieplan
  • het inzicht krijgen in het eigen netwerk en deze actief gaan inzetten
  • het voeren van netwerk- en sollicitatiegesprekken m.b.v. Social Media
Outplacementgesprekken vinden om de 2 weken plaats waarbij de kandidaat tussentijds enkele uren per week bezig is diverse opdrachten uit te werken en persoonlijk onderzoek te doen. 

Wat levert het op?

  • zelfbewustwording: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik, wat past bij mij, wat zoek ik in werk en wat zijn waarden in werk.
  • Inzicht in de mogelijkheden en kansen om een nieuwe passende baan te vinden
  • Kennis en handvatten om onderscheidend de arbeidsmarkt te benaderen
  • Optimale kans op de juiste nieuwe baan 

Duur & investering

Elke outplacement traject is maatwerk, afspraken worden gemaakt tijdens het kennismakings/intakegesprek en worden vastgelegd in een overeenkomst. 
Doorlooptijd: 3-6 tot 12 maanden
Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek