UPDATE 29 sept. '20: Het Ministerie van Sociale Zaken stelt per 1 december het NL Leert Door ontwikkeladvies weer beschikbaar!

Dat betekent dat werknemers, zelfstandigen en werkzoekenden weer kosteloos een ontwikkeltraject kunnen volgen bij een loopbaanadviseur. Er zijn 50.000 adviestrajecten beschikbaar.

Heb je interesse in dit gratis ontwikkeladviestraject meld je dan alvast aan via Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. om verzekerd te zijn van een plek!

Het maximum aantal inschrijvingen voor de beschikbare ontwikkeladviezen per 1 augustus was binnen één maand al bereikt! Hieruit blijkt dat de kosteloze ontwikkeladviezen die het kabinet beschikbaar stelt via de regeling NL Leert Door voorzien in een grote behoefte. Wees er dus op tijd bij en meld je aan!

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt een subsidie van € 700,- beschikbaar om je loopbaan en situatie op de arbeidsmarkt in kaart te brengen.

Dit ontwikkeladvies maakt deel uit van het crisisprogramma NL Leert Door.

Waarom gratis Ontwikkeladvies?

Minister Koolmees is blij dat mensen vanaf deze zomer al aan de slag kunnen met een loopbaanadviseur: “Het is heel belangrijk dat mensen regelmatig nadenken over de toekomst van hun werk. Dat is altijd al zo, maar in deze crisis geldt dat misschien wel extra. Veel mensen zullen de komende maanden ander werk moeten gaan doen. Wie zich daar nu al op voorbereidt, kan sneller een overstap maken als dat nodig is.”

Het doel van deze regeling is om deelnemers kosteloos ontwikkeladviestrajecten aan te bieden, die gericht zijn op het inzichtelijk maken van en in betekenende mate vergroten van hun kansen op de arbeidsmarkt. De regeling biedt werkenden, waaronder flexwerkers en zelfstandig ondernemers, én niet werkenden de mogelijkheid een eerste stap te zetten in een mogelijke (her)oriëntatie op hun arbeidsmarktpositie. Het resultaat van het Ontwikkeladviestraject is een Ontwikkelplan voor de korte- en langere termijn (volgens een format).  

Ontwikkeladviezen kunnen mensen helpen om zich beter bewust te worden van hun actuele mogelijkheden en om te helpen nagaan of – en zo ja welke – (online) scholing daarvoor nodig is.

Deze ontwikkeladviezen helpen ook als mensen belemmeringen ervaren, bijvoorbeeld door de gezinssituatie of de situatie op het werk, door psychologische barrières of juist praktische, zoals de benodigde (tijds)investering. 

Met veel plezier en succes heb ik vorig jaar met deze regeling (in 2019 voor 45plussers) veel mensen (ruim 50 trajecten voor 45plussers) verder op weg kunnen helpen en ik ben blij dat deze kans er weer is, het is een mooie gelegenheid om deze in te zetten voor jouw loopbaan: om te onderzoeken welk werk bij je past, wat je kwaliteiten zijn, of je nog op de juiste plek zit. 

Voor wie?

Is je werk door de coronacrisis veranderd, verminderd of verdwenen? Wil je je (her)oriënteren op je actuele mogelijkheden op de arbeidsmarkt? Heb je wel of geen werk, ben je in dienst, ZZP’er, flexwerker of ondernemer (ontvang je geen studiefinanciering, ben je minimaal 18 jaar en heb je nog niet de pensioengerechtigde leeftijd) en wil je je (her)oriënteren op de arbeidsmarkt?

Dan kun je, na aanmelding, vanaf 1 december 2020 bij mij een gratis ontwikkeladvies oftewel een kort loopbaancoachingtraject starten waarvoor ik subsidie kan aanvragen. Er is een subsidieplafond en er zijn een beperkt aantal aanvragen mogelijk, dus meld je snel aan als je gebruik wilt maken van dit mooie aanbod!

Ontwikkeladvies (loopbaancoaching) is zinvol voor jou als je je in één of meerdere vragen herkent:
  • Wat zijn functies die bij mij passen en hoe ziet de arbeidsmarkt eruit voor deze functies? Waar liggen arbeidsmarktkansen voor mij?
  • Wil ik dit werk nog lange tijd blijven doen? Zo nee, wat wil ik dan wel?
  • Wat geeft me energie in het werk? Welk werk zal mij energie geven? Wat zijn mijn kwaliteiten en wat kan ik nog meer?
  • Hoe kan ik mijn huidige werk zo invullen dat het me meer energie geeft?
  • Waar zou ik naartoe willen werken in mijn loopbaan? Wat heb ik hiervoor nodig en wat en wie kan me hierbij helpen?
  • Hoe wil ik mijzelf verder ontwikkelen? Wat zijn passende opleidingen en trainingen hierbij?
  • Hoe kom ik tot een aansprekend CV en een goede motivatiebrief?
  • Hoe kan ik mijzelf goed verkopen in sollicitatie- en netwerkgesprekken?
  • Hoe kan ik goed gebruik maken van social media om een nieuwe, passende baan te vinden?
Voor werkgevers is dit ook interessant

Het hebben van gemotiveerde medewerkers die goed inzetbaar zijn, hun talenten benutten en zich verder willen ontwikkelen is voor organisaties een belangrijke sleutel voor succes. Begeleiding om mensen te helpen in hun ontwikkeling en loopbaan helpt hierbij. Dit is dan ook een uitnodiging voor werkgevers, zeker in de getroffen sectoren, om medewerkers te wijzen op deze mooie kans.

 

 Voorwaarden

  • Je bent 18 jaar of ouder maar je hebt de AOW-leeftijd nog niet bereikt

  • Je hebt een band met de Nederlandse arbeidsmarkt; je bent verzekerd voor de volksverzekeringen of je werkt in Nederland en je bent in Nederland woonachtig en je bent in het bezit van een burgerservicenummer (BSN)

  • Je werkt mee aan het invullen en ondertekenen van de benodigde formulieren en documenten welke vereist zijn om de aanvraag voor subsidie na afronding van het traject in te dienen. 

 

Inhoud ontwikkeladviestraject NL leert door

Onderwerpen die tijdens de ontwikkeladviesgesprekken aan bod moeten komen zijn:

  • Intakegesprek; situatieschets, arbeidsmarktscan* en bewustwording van de eigen situatie en toekomstperspectieven van de deelnemer;
  • Persoonsprofiel van de deelnemer, waaronder:
    • Competenties;
    • Kwaliteiten;
    • Vaardigheden;
    • Eisen die de deelnemer stelt aan arbeidsuren, reistijd, locatie en dergelijke;
  • Toekomstoriëntatie;
  • Adviseren over financiële, persoonlijke en rechtspositionele consequenties en zicht geven op instanties of websites waar kennis over deze zaken te vinden is.
  • Concreet ontwikkeladvies (ontwikkelplan met acties) om beter voorbereid te zijn op de toekomst; om de arbeidsmarkt te benaderen voor de beoogde functie(s) en mogelijkheden. Dan wel om duurzaam inzetbaar te blijven met tips/adviezen om persoonlijke ontwikkelvraagstukken aan te pakken. 
  • Online werkboek van Noloc van 34 pagina's met loopbaantips

 

 *Over de arbeidsmarktscan:

  • Huidige en toekomstige kansen op de arbeidsmarkt helder inzichtelijk gemaakt.
  • Inclusief unieke mogelijkheid om je huidige functie te vergelijken met alternatieve beroepen.
  • Op basis van persoonlijke interesses, ervaring, competenties en ontwikkelwensen.
  • Zie in een oogopslag voor verschillende functies waar je grootste kansen op de huidige arbeidsmarkt liggen.
  • Inclusief toegang tot de LDC Beroependatabase inclusief vacatures.
  • Inclusief een helder en rapport met persoonlijke tips.

 

Hoe werkt het?

  • Heb je interesse dan kun je je aanmelden door contact op te nemen via 06-18290689 of liever nog per e-mail Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of via het aanmeldformulier op de contactpagina
  • Je ontvangt dan een aanmeldformulier (houdt ook je spambox in de gaten), een overeenkomst met afspraken en voorwaarden om deel te kunnen nemen aan dit ontwikkeladviestraject en een ‘toestemmingsverklaring verwerking persoonsgegevens deelnemer’ met het verzoek deze in te vullen en getekend te retourneren, tevens vraag ik je een kopie van een wettig identiteitsbewijs (voor- én achterkant)  bij te voegen
  • Na ontvangst van deze formulieren registreer ik je op de website ontwikkeladviesportaal.nl. Na deze registratie ontvang je een mail met het verzoek deze registratie te bevestigen
  • Als je de registratie hebt bevestigd ontvang ik een unieke registratie code. Na ontvangst van de registratie code starten we het traject.
  • Ik mail je een uitnodiging om de arbeidsmarktscan in te vullen.
  • Afhankelijk van je vraag gaan we in een aantal sessies (3 sessies van in totaal 4 uur, of 2 sessies van 2 uur) gericht aan de slag om jou verder op weg te helpen in je werk en loopbaan. Sessies vinden gemiddeld om de 1-2-3 weken plaats. Jouw vragen en doelen staan centraal. Elk traject is maatwerk, we gaan aan de slag met die zaken die jou verder helpen. We werken met een arbeidsmarktscan en met andere vragenlijsten en oefeningen. 
  • De sessies kunnen (vooralsnog) plaatsvinden in mijn praktijkruimte in Dordrecht (mits geen klachten en we ons houden aan de maatregelen van het RIVM) en online via beeldbellen. Dit stemmen we onderling af, alleen online is ook mogelijk
  • Ik stel een gespreksverslag op welke we beiden ondertekenen
  • Jij als deelnemer stelt alleen of samen met mij in het laatste gesprek het ontwikkelplan op (format aanwezig) deze ondertekenen we ook allebei
  • Het ontwikkeladviestraject wordt afgesloten met een door de deelnemer en de loopbaanadviseur ingevulde en ondertekende prestatieverklaring
  • Er zal geen afstemming plaatsvinden met je werkgever, alle informatie en alles wat we in de sessies bespreken wordt vertrouwelijk behandeld
  • Werk je fulltime dan kunnen sessies ook 's avonds ingepland worden
  • Ik zorg als loopbaancoach na de afronding van het traject voor de aanvraag van de subsidie en voor de administratieve afhandeling. 

 Tijdens dit traject worden géén paarden ingezet

Interesse? Meld je aan!!

Alle werkenden en niet-werkenden zijn welkom. Wacht niet te lang met aanmelden want het is een regeling waar je gebruik van kunt maken zolang er budget is.

Meld je nu ook vast aan als je je traject bijvoorbeeld in 2021 wilt starten, dan kan ik je vast vanaf 1 december registreren en ben je in ieder geval verzekerd van een traject! En vol = vol!

Gesprekken voeren over je werk,  persoonlijke ontwikkeling en loopbaan is trouwens altijd zinvol, ook als je het nu prima naar je zin hebt op je werk! 

 

Aanvullende opties op dit kosteloos ontwikkeladvies met korting

Dit ontwikkeladvies gesubsidieerd door de overheid is een hele mooie kans om stil te staan bij je loopbaan. Het is ook een relatief (heel) kort traject, zeker ook gezien de onderwerpen die verplicht aan bod moeten komen en de administratie die er bij komt kijken, zowel voor de loopbaanadviseur als voor de deelnemer. De uitvoering van dit ontwikkeladviestraject is bepaald door de overheid en dient te voldoen aan bepaalde richtlijnen, eisen en voorwaarden, waarbinnen de gegeven tijd en verplichte onderdelen weinig ruimte is voor maatwerk. Het traject is bedoeld als mogelijke eerste stap tot een mogelijke (her)oriëntatie op je arbeidsmarktpositie.

Uit de ervaring met de vergelijkbare '45+ ontwikkeladviestrajecten' in 2019 is gebleken dat dit traject voor sommige deelnemers onvoldoende is gebleken dan wel onvoldoende aansloot bij hun vraag, behoefte, verwachtingen en situatie.

Daarom nu een aanvullend tijdelijk aanbod met korting mocht je na dit ontwikkeladviestraject behoefte hebben aan meer, maatwerkgerichte, begeleiding en/of coaching. Wil je nu echt werk gaan maken van wat je misschien eigenlijk al heel lang wilt (of meer de tijd nemen om te onderzoeken wie je bent, wat je kan, wat je wilt en hoe je dat kan gaan aanpakken?) dan kan je de volgende extra opties overwegen:

  • Loopbaantraject volgens koersonderzoek 6 sessies incl. officiële MBTI               € 1.280,-
  • Loopbaantraject volgens koersonderzoek 6 sessies excl. officiële MBTI                 € 950,-
  • 3 extra sessies van 1 uur – vijf kwartier                                                  van € 285 voor € 259,-
  • Follow up gesprek na half jaar of jaar  van 1 uur – vijf kwartier      van € 95 voor € 87,50
  • Eenmalige paardencoachsessie van 1,5 uur                                        van € 170,- voor € 158,-
  • Wandelsessie Dordtse Biesbosch van 2 uur                                        van € 190,- voor € 178,-

Dit aanbod is geldig t/m 2021

 

Sylvia Baars is aangesloten bij de NOLOC (Beroepsvereniging van Loopbaanprofessionals) en daarom gecertificeerd om het Ontwikkeladvies te faciliteren.


Loopbaantraject

Voor wie?

Mensen die zich herkennen in onder meer de volgende vragen:

  • Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wil iets anders maar ik weet niet wat.
  • Past een leidinggevende functie bij mij?
  • Ik heb behoefte aan duidelijkheid over een nieuw in te zetten koers.
  • Ik heb last van baanonzekerheid, hoe ga ik daar het beste mee om?
  • Ik loop in mijn werk steeds tegen dezelfde problemen aan, hoe komt dit en hoe kan ik dit veranderen?
  • Ik voel me onzeker over mijn kwaliteiten, kennis en vaardigheden, daardoor bereik ik niet wat ik wil bereiken, hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen?
  • Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatiegesprek?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn valkuilen?
  • Waarom kost mijn werk mij zoveel energie?
  • Welke werkzaamheden passen nu eigenlijk het beste bij mij?

Een loopbaantraject is altijd maatwerk, elk individu is uniek en kent zijn eigen specifieke situatie, vraag en leerstijl.

Wat?

We gaan aan de slag met de volgende vragen die je helpen bij het (her)vinden van het voor jou meest vitaliserende loopbaanperspectief.

  • Wie ben ik
  • Wat kan ik
  • Wat wil ik
  • Waar word ik blij van
  • Wat past dan bij mij
  • Hoe ga ik dat doen, hoe kom ik daar? 

Door zelfreflectie en zelfonderzoek ga je je (her)oriënteren op je loopbaan en krijg je (meer) zicht op je mogelijkheden en beperkingen met betrekking tot een volgende loopbaanstap!

We staan stil bij je huidige werksituatie, gemaakte keuzes, je mogelijkheden, kwaliteiten en drijfveren. En eventueel ook bij je blokkades die je beperken om concrete stappen te nemen om je persoonlijke doelstellingen ten aanzien van je loopbaan te bereiken.

Ik begeleid je op persoonlijke en oplossingsgerichte wijze bij deze ontdekkingstocht.  

Opbouw en inhoud

Een loopbaantraject kent een gefaseerde aanpak en opbouw, waarbij ik gebruik maak van de uitgangspunten van ‘Het koersonderzoek´ van Adriaan Hoogendijk, dé grondlegger van loopbaancoaching in Nederland.

Aan de hand van diverse opdrachten, oefeningen, vragenlijsten en werkvormen wordt het meest vitaliserende loopbaanperspectief in kaart gebracht. Het vertrekpunt is het biografiegesprek waarbij verleden, heden en toekomst met elkaar worden verbonden.

Het doel van het koersonderzoek is om via zelfsturing je (werk)leven in overeenstemming te kunnen brengen met wat je hart je ingeeft. Zelfreflectie, inzicht, bewustwording, ruimte, creativiteit, verbeelding en beweging worden bevorderd.

 

Werkwijze 

Oriëntatiefase: Een eerste kennismakingsgesprek van 30-45 minuten is kosteloos en vrijblijvend. Dit gesprek staat in het teken van een nadere kennismaking, een toelichting van je situatie, je vraag, te bereiken doelen, verwachtingen en een toelichting van mijn werkwijze en aanpak.

Is er sprake van een wederzijds vertrouwen en besluiten we samen verder te gaan dan kent een loopbaantraject gemiddeld 7 gesprekken van gemiddeld 1,5 soms 2 uur met een tussenperiode van 2-3 weken. Het aantal sessies kan afwijken aangezien een loopbaantraject altijd maatwerk is. 

(Zelf)onderzoeksfase: door middel van verschillende opdrachten, werkvormen en gesprekken wordt stil gestaan bij de vragen wie ben ik, wat kan ik, wat vind ik belangrijk, wat zijn mijn motieven en drijfveren.

 

We besteden in het traject aandacht aan de volgende onderwerpen en thema´s:

  • Thema´s in je (werk)leven, patronen, gemaakte keuzes en (achterhaalde) overlevingsscenario’s
  • Kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen
  • 360 graden feedback
  • MBTI persoonlijkheidsvragenlijst
  • Loopbaanscan met diverse loopbaantesten
  • Loopbaan-, en levensfase
  • Elementen water, vuur, aarde, lucht
  • Waarden en loopbaanankers, wat is belangrijk voor jou
  • Energiebalans, zingeving, inspiratie, vitaliteit
  • Wensen en verlangens voor de toekomst, jouw levensmissie
  • Belemmerende overtuigingen en bekrachtigende overtuigingen
  • Ruimte creërende opdrachten
  • Een persoonlijk uniek profiel en actieplan om concreet aan de slag te gaan met je doelen en verlangens
  • Reflectie op het loopbaantraject en resultaten

Tijdens het loopbaantraject werken we naar een persoonlijk profiel toe en een persoonlijk ontwikkel- en actieplan.

 

 

Actiefase: in beweging komen, wat ga je nu als eerste doen om dichter bij je doel te komen? Evaluatie en reflectie: tijdens het laatste afrondende gesprek vindt een evaluatie en reflectie van het loopbaantraject plaats.

Wandelcoaching of een coachsessie met paarden kan deel uitmaken van een loopbaantraject.

Resultaat

Door je eigen loopbaan te onderzoeken en belangrijke thema’s te ontdekken, kunnen verdere loopbaankeuzes vervolgens bewuster worden gemaakt. Hierdoor wordt meer ´eigen regie´ en autonomie ervaren ten aanzien van je loopbaan. Dit zorgt voor vitaliteit, authenticiteit en plezier in het werk (en leven) omdat keuzes worden gemaakt die bij je passen als persoon, bij wie je bent, wat je leuk vindt, wat je kunt en vooral ook bij wat voor jou belangrijk is! 

Duur

Een loopbaantraject volgens het koersonderzoek kent gemiddeld 7 sessies en max. 8 sessies van gemiddeld 1,5 tot 2 uur. Met een tussenperiode van 2-3 weken. De doorlooptijd is gemiddeld 4 tot 6 maanden. 

Tarieven

Coachsessie per uur: € 95,- inclusief btw (particulier) Indicatie totale kosten loopbaantraject volgens koersonderzoek (zonder coaching met paarden): € 1450,- incl. btw (particulier) Dit is inclusief gratis intakegesprek, 7 sessies van 1,5 tot 2 uur, reflectieboekje, de officiële MBTI, een loopbaanscan bestaande uit diverse loopbaantesten inclusief werkboek, een wandelsessie, voorbereidingen, analyses en tussentijds mailcontact. Dit bedrag is een indicatie, elk loopbaan- of coachtraject is maatwerk.


Kort loopbaantraject

 

Sta je voor een belangrijke keuze in je loopbaan? Wil je in een kort traject meer zicht op de vragen 'Wat past nou bij mij, Waar word ik blij van, Waar ben ik goed in? Wil je meer autonomie, eigen regie of voldoening ervaren in je werk? Wil je een opleiding volgen maar zie je door de bomen het bos niet meer? Of vraag je je wel eens af of je je huidige werk in de toekomst wilt en kunt blijven doen?

Dit traject bestaat uit een gratis intake gesprek van 45 minuten en 3 sessies van 1,5 tot 2 uur. Afhankelijk van je vraag en situatie zal ik tijdens het intake gesprek een voorstel doen van de mogelijkheden die je mijns inziens kunnen helpen bij het verkrijgen van antwoorden op je vragen. 

In dit traject kan aan bod komen:

  • Onderdelen en opdrachten van het koersonderzoek 
  • Loopbaanopstelling
  • Competentie- en persoonlijkheidstest van kandoen
  • Loopbaanscan bestaande uit diverse loopbaantesten
  • Wandelsessie
  • Tips, advies arbeidsmarktbegeleiding (profileren, CV, netwerken, solliciteren)
  • Persoonlijk actieplan

Tarieven

Coachsessie per uur: € 95,- inclusief btw (particulier) 
Indicatie totale kosten kort loopbaantraject (zonder coaching met paarden): € 600,- incl. btw (particulier) 
Dit is inclusief gratis intakegesprek, 3 sessies van 1,5 tot 2 uur, een loopbaanscan bestaande uit diverse loopbaantesten, een wandelsessie is mogelijk, voorbereidingen, analyses en tussentijds mailcontact. Dit bedrag is een indicatie, elk loopbaan- of coachtraject is maatwerk.


Myers-Briggs Type Indicator®

De Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) is wereldwijd erkend als een zeer krachtig en gebruiksvriendelijk instrument voor persoonlijke ontwikkeling en meer zelfinzicht.

De MBTI beschrijft op een positieve en constructieve manier verschillen tussen mensen en is hiermee een van de meest populaire persoonlijkheidsinstrumenten ter wereld.

De MBTI is gebaseerd op de psychologische theorie van Carl Jung. Katharina Cook Briggs en haar dochter Isabel Briggs Myers hebben de theorie van Jung toegankelijk gemaakt.

Op basis van de vragenlijst (88 vragen) en een persoonlijk feedbackgesprek met een gecertificeerde MBTI trainer wordt het MBTI type vastgesteld. 

De MBTI beschrijft iemands persoonlijkheidsvoorkeuren. De diverse combinaties van deze voorkeuren resulteren in 16 'persoonlijkheidstypes'.

De vragenlijst geeft de onderstaande basisvoorkeuren weer:

  • Waar haal je energie vandaan?   Extraversion of Introversion?
  • Aan welk soort informatie besteed je aandacht?  Sensing of Intuition?
  • Volgens welk proces neem je beslissingen? Thinking of Feeling?
  • Hoe ga je het liefst om met de wereld om je heen? Judging of Perceiving?

 

De MBTI kan worden ingezet bij:

  • Persoonlijke ontwikkeling en (loopbaan)coaching:

    Het inzicht in het eigen MBTI type versterkt het zelfbeeld en bevordert de samenwerking met anderen. De kandidaat ontdekt zijn natuurlijke kwaliteiten en mogelijke groeimogelijkheden. Het kan voor veel mensen een totale ommekeer in hun leven betekenen, als zij in staat worden gesteld om beter te begrijpen op welke manier zij in het leven staan, hoe zij met veranderingen, met stress en met andere mensen omgaan.
  • Teambuilding en -ontwikkeling:

    De MBTI laat zien dat verschillende werkstijlen elkaar kunnen aanvullen in plaats van elkaar tegen te werken. Hiermee wordt waardering voor diversiteit gestimuleerd, conflicten opgelost en de communicatie verbeterd.
  • Management- en leiderschapsontwikkeling:

    De MBTI helpt managers en leiders om het effect van hun persoonlijke stijl op anderen te begrijpen. Het geeft leiders inzicht in hun sterke kanten en eventuele groeimogelijkheden om effectiever te worden.

De MBTI is een uiterst krachtig instrument voor onder andere:

  • het ontdekken van talenten;
  • leiderschapsontwikkeling;
  • de ontwikkeling van teams;
  • het verbeteren van communicatie;
  • het verbeteren van onderlinge relaties;
  • loopbaanontwikkeling en beroepskeuze;
  • het hanteren en voorkomen van stress;
  • het oplossen van conflicten;
  • probleemoplossing en besluitvaardigheid;
  • omgaan met veranderingen
  • en nog veel meer…

Voordelen

  • Gemakkelijk te gebruiken, te scoren en uit te leggen. Mensen werken graag met de vragenlijst en vinden het resultaat zeer nuttig.
  • Gebaseerd op meer dan 50 jaar ontwikkeling en onderzoek. Door de voortdurende ontwikkeling is het instrument altijd actueel en van blijvende toegevoegde waarde.
  • Biedt een gemeenschappelijke, positieve taal voor het waarderen van verschillen tussen mensen.
  • De vragenlijst is vertaald in vele talen waarbij rekening is gehouden met culturele verschillen. Op deze manier kan men erop vertrouwen dat het instrument valide blijft.
  • Een uitgebreid assortiment boeken en materialen is beschikbaar om u te helpen bij het toepassen van de MBTI in verschillende situaties.

Je ontvangt

  • het persoonlijke feedback en coachingsgesprek van 2,5 uur;
  • je persoonlijke en officiële MBTI rapport;
  • het officiële e-boek ´Inleiding tot type´ met daarin informatie en uitgebreide beschrijvingen over MBTI type, achtergronden en toepassingsmogelijkheden;
  • een persoonlijk advies voor de volgende stap in je ontwikkeling, specifiek toegepast op jouw coachvraag.

 

MBTI groepsfeedback (workshop)

In een MBTI workshop achterhaal je in de groep zelf jouw MBTI type. De uitleg en toelichting over de verschillende types vindt dan in de groep plaats. De meerwaarde van het bespreken van de MBTI in een groep is onder meer het gesprek en onderzoek door middel van interactieve oefeningen tussen de deelnemers met de verschillende types onderling. Klik hier voor meer informatie over de MBTI Teamworkshop.

“Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.'   Albert  Einstein

Tarieven

MBTI feedbackgesprek 2,5 uur inclusief rapportage en e-boek 'Inleiding tot type' : € 327,- incl. btw (particulier)
MBTI groepsfeedback: op aanvraag


Loopbaanscan

Twijfel je over je loopbaan, maar wil je (nog) geen loopbaantraject starten? Met deze loopbaanscan (inclusief werkboek) en één individuele coachsessie krijg je inzicht in je persoonlijke kwaliteiten en je mogelijkheden. 

Deze loopbaanscan met uitgebreide rapportage geeft antwoord op:

  • Wat voor werk en werkomgeving past bij jou?
  • Wat zijn jouw duidelijkste persoonlijkheidseigenschappen?
  • Wat vind jij belangrijk in je werk en bedrijfscultuur?
  • Wat zijn jouw belangrijkste en beste competenties?

De scan laat zien of de drijfveren die voor jou belangrijk zijn ook in je werk aanwezig zijn, welke werksectoren en taken het beste bij je passen, wat je competenties zijn en welke je kunt ontwikkelen.

Voor wie?

Deze loopbaanscan kan breed ingezet worden bij volwassenen vanaf 20 jaar met alle opleidingsniveaus bij vragen op het gebied van:

  • Ontwikkeling
  • Loopbaanadvies
  • Mobiliteit
  • Re-integratie
  • Outplacement

Werkwijze

Je maakt de scan online door middel van het beantwoorden van vragen, dit duurt ongeveer 1 tot 1,5 uur.
Je hoeft je niet voor te bereiden op de scan. 

Tijdens de coachsessie bespreken we de rapportage en de loopbaanstappen die je kunt zetten om je loopbaan weer de juiste richting in te sturen. Het rapport van de loopbaanscan is een uitstekend hulpmiddel om zelfinzicht en ideeën over ontwikkelstappen die goed bij je passen te verkrijgen.

Investering

Deze loopbaanscan inclusief één individuele coachsessie en werkboek bedraagt € 192,50 (incl. btw particulier)


SLIM: Subsidieregeling leren en ontwikkelen in het mkb

Ontwikkel- en loopbaanadvies voor uw medewerkers met 60-80% subsidie!

Duurzaam inzetbaar personeel is ook voor het MKB van belang!

Als mkb-ondernemer kun deze subsidie aanvragen om werknemers te helpen bij hun persoonlijke ontwikkeling en groei! Het ministerie van SZW stelt de SLIM-subsidie beschikbaar voor het stimuleren van het leren en ontwikkelen in het mkb én voor grootbedrijven in de sectoren horeca, landbouw en recreatie.

De Rijksoverheid heeft vanaf 2020 deze nieuwe subsidieregeling in het leven geroepen om Nederlandse mkb- en grootbedrijven te stimuleren te blijven investeren in de ontwikkeling en leercurve van medewerkers om zich beter te kunnen wapenen tegen ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, vergrijzing, de jacht op talent, toename van de aandacht voor stress en burn-out, uitval door ziekte of ongeval, functieverandering door automatisering..

Mkb-werkgevers hebben in de praktijk vaak minder tijd, geld of kennis ter beschikking hiervoor dan grotere bedrijven. Leren en ontwikkelen is echter ook binnen het mkb ontzettend belangrijk!Als leren en ontwikkelen voor medewerkers vanzelfsprekender wordt, zal de flexibiliteit op de arbeidsmarkt toenemen en zullen een aantal problemen voor individuele bedrijven beter oplosbaar blijken. Deze regeling geeft een financiële impuls.

Voor wie is de subsidie uit de SLIM-regeling bedoeld

Drie doelgroepen komen in aanmerking voor de SLIM-subsidie:

    • Individuele mkb-ondernemers.
    • Grootbedrijven uit de sectoren landbouw, horeca en recreatie.
    • Samenwerkingsverbanden in het mkb zoals O&O-fondsen, brancheorganisaties en onderwijsinstellingen.

Subsidie aanvragen

De SLIM-subsidie is beschikbaar voor de volgende initiatieven:

  1. Het doorlichten van de onderneming voor het opleveren van een opleidings- of ontwikkelplan voor inrichting van een bedrijfsschool vanuit de onderneming zelf.
  2. Loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werknemers 
  3. Het ondersteunen en begeleiden bij het ontwikkelen of invoeren van een methode in een onderneming die werknemers in het bedrijf stimuleert hun kennis, vaardigheden en beroepshouding verder te ontwikkelen tijdens het werk.
  4. Gedurende enige tijd bieden van praktijkleerplaatsen voor een beroepsopleiding of een deel daarvan in de derde leerweg bij een erkend leerbedrijf. 

Wanneer kan ik subsidie aanvragen?

Om in aanmerking te komen voor de SLIM-subsidie kunnen ondernemers een volledige aanvraag indienen via Sociale Zaken
Let op: het ministerie hanteert vaste aanvraagperiodes! Alleen gedurende deze periode kunnen ondernemers aanvragen indienen. 

  • De opening van het tweede tijdvak voor individuele mkb-ondernemers staat gepland op 1 september 2020 09:00 uur en de sluiting is op 30 september 2020, 17:00 uur.
  • Samenwerkingsverbanden en grootbedrijven: van 1 april om 9.00 uur t/m 17.00 uur op 30 juni 2020.

Is het subsidieplafond in een bepaald tijdvak overschreden dan bepaalt het ministerie met loting de volgorde van afhandeling.

Wat is de hoogte van de SLIM-subsidie?

De overheid stelt € 48 miljoen per jaar ter beschikking voor de SLIM-regeling in de periode 2020-2022. Als ondernemer ontvang je per aanvraag maximaal € 24.999,- aan subsidie. Indien de subsidie in samenwerkingsverband wordt aangevraagd, geldt er een maximale subsidiebijdrage tot € 500.000,-. De minimaal te subsidiëren kosten bedragen € 5.000.

  • Voor individuele mkb’s bedraagt de subsidie maximaal € 24.999.
  • Voor mkb’s of grote ondernemingen uit de landbouwsector is de subsidie maximaal €20.000.
  • Voor het grootbedrijf uit de horeca- en recreatiesector bedraagt de subsidie maximaal € 200.000.
  • Voor samenwerkingsverbanden bedraagt de maximale subsidie € 500.000 euro. Daarbij geldt dat geen van de partijen van het samenwerkingsverband aanspraak mag maken op meer dan 200.000 euro.
  • De maximale subsidie voor derde leerwegtrajecten is €2.700 euro per gerealiseerde praktijkleerplaats is (op basis van 40 weken voor een volledige praktijkleerplaats).

Aan de slag met loopbaanontwikkeling?

Het gedurende de loopbaan blijvend ontwikkelen is nodig om werknemers goed inzetbaar te houden en ervoor te zorgen dat mensen hun werk leuk en uitdagend blijven vinden. De SLIM-regeling helpt mkb-ondernemers nu dus bij hun inspanningen om het Leven Lang Ontwikkelen in hun onderneming voor elkaar te krijgen. 

Wil je loopbaanbegeleiding en/of coaching aanbieden aan jouw medewerkers (valt voor de subsidie onder initiatief 2.: Loopbaan- of ontwikkeladviezen voor werknemers)? Neem dan contact met me op om in een vrijblijvend, kosteloos, oriëntatie- en kennismakingsgesprek je behoefte, vragen en de mogelijkheden te bespreken!  Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. of tel. 06-18290689

Thema's die bijvoorbeeld aan bod kunnen komen zijn:

  • Hoe helpen we onze medewerkers zich effectief te ontwikkelen
  • Hoe kunnen we bijdragen aan een leven lang leren en ontwikkelen
  • Hoe staat het met de vitaliteit van onze medewerkers
  • Persoonlijk leiderschap
  • Wat zijn loopbaanperspectieven en kansen voor onze medewerkers
  • (Loopbaan)coachtrajecten specifiek voor de doelgroep 45+ om gezond, vitaal en duurzaam inzetbaar te blijven

Er is ook een handige Menukaart SLIM-subsidie van Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid beschikbaar. Daarin over Loopbaan- en ontwikkeladviezen het volgende:

Waarom?

Om een leerrijke werkomgeving te creëren is
het belangrijk om aandacht te hebben voor
de loopbaan van je personeel. Welke wensen,
ambities en mogelijkheden hebben je medewerkers?
Hoe verhoudt dit zich tot de arbeidsmarkt?
En hoe kun je hier als leidinggevende
samen met de medewerker op inspelen? Om op
deze vragen een antwoord te krijgen, kan je als
ondernemer subsidie ontvangen om loopbaan of
ontwikkeladviezen te verkrijgen voor
de medewerkers in je organisatie.

Wat?

Om tot een loopbaan- of ontwikkeladvies te komen wordt gestart
met een traject tussen een loopbaanadviseur en een medewerker.
In dit traject wordt gekeken naar het huidige werk van de medewerker en het toekomstperspectief daarvan. Daarnaast worden de competenties (vaardigheden) en kwaliteiten van je medewerker inzichtelijk gemaakt en wordt gekeken welke toekomstige loopbaanmogelijkheden hij of zij heeft op de arbeidsmarkt.
Een loopbaan- of ontwikkeladvies stimuleert werknemers om actief na te denken over hun toekomst. Dit helpt jou als ondernemer ook weer bij het vitaal houden van medewerkers en kan daarnaast behulpzaam zijn voor de strategische planning van je bedrijf. Je kunt de adviseur zelf kiezen.

Contactgegevens

Sylvia Baars                          Loopbaanbegeleiding & Coaching
Inzicht met hulp van paarden  Houweningestraat 50 3312 PM Dordrecht
e-mail: Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.
tel.: 06-18290689
KvK: 57853509

       

         

   


Copyrights © Sylvia Baars. Alle rechten voorbehouden.