"Success is not the key to happiness. Happiness is the key to success. If you love what you are doing, you will be successful." 

                    Albert Schweitzer

 

 

 

 

 

 

 

 

Loopbaantraject                 


Centraal in dit loopbaantraject staat u met uw vragen. Hoofddoel van het traject is (her)oriëntatie op de loopbaan en het (her)vinden van het meest vitaliserende loopbaanperspectief. De basis voor de juiste keuzes ligt enerzijds in het ontdekken van uw eigen wensen en verlangens ten aanzien van uw loopbaan. Anderzijds dienen deze wensen concreet vertaald te worden in te ondernemen acties. Een loopbaantraject is altijd maatwerk, elk individu is uniek en kent zijn eigen specifieke situatie, vraag en leerstijl. 


Voor wie

Herkent u zich in onderstaande vragen, dan biedt een loopbaantraject een mogelijkheid tot zelfonderzoek om stil te staan bij uw huidige werksituatie, gemaakte keuzes, uw mogelijkheden, kwaliteiten, drijfveren en eventueel uw blokkades die u beperken om uw volledige potentieel te benutten. Daarbij richt ik me bij loopbaantrajecten met name op hoger opgeleiden tussen de 25 en 45 jaar.

  •  Ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging, ik wil iets anders maar ik weet niet wat
  •  Past een leidinggevende functie bij mij?
  •  Ik heb last van baanonzekerheid, hoe ga ik daar het beste mee om?
  •  Ik loop in mijn werk steeds tegen dezelfde problemen aan, hoe komt dit en hoe kan      ik dit veranderen?
  •  ik voel me onzeker over mijn kwaliteiten, kennis en vaardigheden, daardoor bereik ik       niet wat ik wil bereiken, hoe ontwikkel ik meer zelfvertrouwen?
  •  Hoe bereid ik mij voor op een sollicitatiegesprek?
  •  Wat zijn mijn kwaliteiten, wat zijn mijn valkuilen?
  •  Waarom kost mijn werk mij zoveel energie?
  •  Welke werkzaamheden passen nu eigenlijk het beste bij mij?


Opbouw en inhoud 

Een loopbaantraject kent een gefaseerde aanpak en opbouw. Ik maak gebruik van de fasering en uitgangspunten van de methodiek ´Het koersonderzoek´ van Adriaan Hoogendijk. Uitgangspunt van het koersonderzoek is door aan de hand van diverse opdrachten en werkvormen het meest vitaliserende loopbaanperspectief in kaart te brengen. Het vertrekpunt is het biografiegesprek waarbij verleden, heden en toekomst met elkaar worden verbonden. Het doel van het koersonderzoek is om via zelfsturing uw (werk)leven in overeenstemming te kunnen brengen met wat uw hart u ingeeft. Door de opdrachten en gesprekken wordt zelfreflectie, inzicht, bewustwording, ruimte, creativiteit, verbeelding en beweging te bevorderd.

Tijdens het loopbaantraject werken we naar een persoonlijk profiel toe en een persoonlijk ontwikkel- en actieplan. Wandelcoaching of een equine assisted coachsessie kan deel uitmaken van een loopbaantraject. 

 

Om deze doelstelling te realiseren, besteden we in het traject aandacht aan de volgende onderwerpen en thema´s:

  • Thema´s in uw (werk)leven, patronen, gemaakte keuzes en  (achterhaalde) overlevingsscenario’s
  • Kwaliteiten, valkuilen en uitdagingen
  • 360 graden feedback
  • Loopbaan-, en levensfase
  • Elementen water, vuur, aarde, lucht
  • Waarden en loopbaanankers, wat is belangrijk voor u
  • Energiebalans, zingeving, inspiratie, vitaliteit
  • Wensen en verlangens voor de toekomst, uw levensmissie
  • Belemmerende overtuigingen en bekrachtigende overtuigingen
  • Ruimte creërende opdrachten
  • Een persoonlijk uniek profiel en actieplan om concreet aan de slag te gaan met uw doelen en verlangens
  • Reflectie op het loopbaantraject en resultaten

Een loopbaantraject kent de volgende opbouw:

  • Oriëntatiefase: Een eerste gratis en vrijblijvend intake gesprek. Dit gesprek staat in het teken van een nadere kennismaking, een toelichting van uw situatie, uw vraag, te bereiken doelen, verwachtingen en een toelichting van mijn werkwijze en aanpak.                                  
  • (Zelf)onderzoeksfase: door middel van verschillende opdrachten, werkvormen en gesprekken wordt stil gestaan bij de vragen wie ben ik, wat kan ik, wat vind ik belangrijk, wat zijn mijn motieven en drijfveren.  
  • Actiefase: in beweging komen, wat gaat u nu als eerste doen om dichter bij uw doel te komen?                                     
  • Evaluatie en reflectie: tijdens het laatste afrondende gesprek vindt een evaluatie en reflectie van het loopbaantraject plaats


Duur loopbaantraject

Het eerste kennismakingsgesprek van 45-50 minuten is vrijblijvend en kosteloos. Is er sprake van een wederzijds vertrouwen en besluiten we samen verder te gaan dan kent een loopbaantraject gemiddeld 6 tot 8 gesprekken van gemiddeld 1,5 soms 2 uur met een tussenperiode van 2-3 weken.

 

 

 ©2005 Sylvia Baars Australië 


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

UA-48319334-1